BILAN DE COMPETENCES

Accueil » Conseil / Bilan » Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.

Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.

Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences

En somme le bilan de compétences a pour objectifs de :

  • Faire le point sur son parcours, ses motivations, ses compétences, donner du sens à son action professionnelle passée et présente et réussir à se projeter
  • Élaborer son projet professionnel, mesurer l’adéquation avec ses compétences actuelles et mettre en œuvre son plan d’action
  • Analyser ses potentialités d’évolution
PHOTO-2023-12-16-10-50-25

 

AVI CONSEIL en sa qualité de facilitateur du changement, vous accompagne, sur le terrain et vous conseille jusqu’au déploiement opérationnel des solutions

BC1

3 temps clés pour la réalisation du Bilan de compétences

 

Phase préliminaire : Votre conseiller vous aide à identifier la finalité du processus ou à confirmer l’engagement de votre démarche

Objectifs de cette phase :

Identifier la finalité du processus / confirmer l’engagement dans la démarche

  • Présentation de la prestation de bilan de compétences
  • Entretien pour analyser les objectifs professionnels et identifier les éléments déclencheurs du processus de changement + repérer les motivations
  • Elaboration du programme de bilan de compétences

 

Phase d’investigation : durant cette phase le consultant s’attache à accompagner le client pour qu’il puisse :

Objectifs de cette phase :

Identifier son mode de fonctionnement, ses intérêts, ressources et potentialités inexploitées

Analyser les acquis de l’expérience

Identifier le Marché/Analyse Métiers

Bilan personnel et Analyse du parcours, de la personnalité et des intérêts

  • Identifier les compétences métier (enquête terrain) et mesurer les écarts
  • Recherche d’informations pour analyser le marché et ses opportunités
  • Identification des possibles – Définir le projet et le Plan d’action

 

Phase de conclusion : S’approprier les résultats et mettre en place un plan d’action

Objectifs de cette phase :

S’approprier les résultats et mettre en place un plan d’action

  • Présentation des résultats détaillés
  • Remise du document de synthèse (résultat du bilan)
  • Recenser les moyens pour la réalisation du projet
BC

Vous  avez besoin d’une formation SUR MESURE ?

 Vous avez des questions ?

VOTRE CONTACT :

Marjorie DOROL  

Mail : polevae@avi-conseil-formation.com

Adresse
Immeuble Acerola Jarry 97122 – JARRY- BAIE MAHAULT

Contact téléphonique
: 0590 97 44 43
: 0690 09 97 22